Ein Land voller Beamter? Wie Chinas Jugend das Wachstum bremst

00:00:00: [Musik]

00:00:06: Und damit ganz herzlich willkommen zu einer neuen Episode meines Podcasts.

00:00:11: China Calling, Huanying, Nímen, Lai.

00:00:16: Ja, ich sage es immer wieder, es gibt zwischen China und Deutschland mehr

00:00:20: Parallelen als viele Glauben auf verschiedenen Ebenen.

00:00:24: Und einer, die weniger positiv ist aus meiner Sicht, wobei ich es gleich

00:00:29: ein bisschen einordnen muss, die ist, dass immer mehr Menschen in den

00:00:35: Staatsdienst möchten, also Beamte werden.

00:00:39: Und ich ordne es deshalb direkt ein, weil ich jetzt nicht persönlich sage,

00:00:43: das ist negativ, dass jemand ein Beamter sein möchte oder für den Staat arbeiten will.

00:00:49: Aber natürlich ist es so, dass ein Großteil, und das einfach statistisch

00:00:54: nachweisbar und messbar, das ist ein Großteil der Produktivität und des

00:01:00: Wirtschaftswachstums, auch ganz speziell in China, eben aus dem

00:01:03: Privatsaal bekommen. Das heißt, wenn alle für den Staat arbeiten oder

00:01:06: arbeiten wollen, würden die Länder tendenziell eher schrumpfen und

00:01:13: interne Probleme bekommen. Wie gesagt, das sind einfach mal Fakten.

00:01:16: Heißt nicht, dass es eine per se natürlich rein von der Wertigkeit,

00:01:20: jetzt erstmal schlechter als andere ökonomisch betrachtet, aber dann

00:01:25: schon. Ja, und warum ist das so oder warum überhaupt

00:01:29: Sprechhol drüber? Also fangen wir mal so an.

00:01:32: Inspriert wurde ich dadurch, dass es eine Kaltzerhöhung in China gehabt, und zwar

00:01:37: für alle Beamten, rückwirkend bis zum Juni 2024.

00:01:43: Ja, dann gibt es immerhin 48 Millionen Beamte, die einen durchschnittlichen

00:01:49: Lohn oder eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 500 UN bekommen, und

00:01:55: das sind immer 65 Euro. Das ist in China jetzt nicht nichts.

00:01:59: Ja, also natürlich hat es auch ein bisschen Verwendung gesorgt, warum

00:02:04: mehr jetzt einfach mal die Hälter der Beamten erhöht. Das muss man immer

00:02:08: in der Relation sehen. Zum einen wurden sie teilweise auch vorher gekürzt, die

00:02:11: letzten Jahre, da wurde auch viel, ja, gerade die zentrale Ebenen in China

00:02:17: umallokiert und verändert. Das muss man auch so ein bisschen

00:02:20: in dem Kontext sehen. Jetzt wo es instantan wieder ein bisschen

00:02:23: besser läuft, kann man da wieder was, ja, zu sagen,

00:02:28: dazugeben. Dann ist natürlich so, dass das immer auch

00:02:32: ein Stück weit Signal wirken hat nach dem Motto, hey, wenn ihr jetzt mehr Geld

00:02:37: bekommt, dann bitte auch mehr konsumieren. Ja, also es sind

00:02:40: schon so, dass auch die Beamten eher wohlhabenden Bevölkerung

00:02:45: gehören. Das heißt, man hofft es natürlich dadurch auch unter anderem

00:02:49: Schub beim Konsum, aber auch möglicherweise sogar auf Dinge, die

00:02:53: man jetzt gar nicht so kommen, zum Beispiel bei den Geburtenrat, dass man eben

00:02:55: sagt, okay, wenn ihr da mehr Sicherheit bekommt, dann bitte

00:03:00: überlegt euch auch, ob ihr ein bisschen was zurückgeben wollt in anderer Form

00:03:03: für die Gesellschaft. Und dann ist natürlich auch so, dass man die

00:03:07: Beamten bei Laune halten will. Also man kann ja nicht zu knausrig sein.

00:03:11: Das ist ganz klar, Unzufriedenheit bei den Regierungsbeamten ist

00:03:16: schlecht und das hat auch in China der Vergangenheit schon für

00:03:19: Unmut gesorgt und ja, als keine Riesenrevolten verursacht, aber ja,

00:03:26: ich glaube ihr wisst, was ich meine. Und natürlich, ja, ist das

00:03:30: etwas, was man dann auch in China so ein bisschen beobachtet.

00:03:34: Und das für manche, weil ich nicht so nachvollziehbar ist,

00:03:40: für andere, um so mehr Anreize, um eben Beamter zu werden.

00:03:44: Ja, und das ist ein Thema, was mich eigentlich auch schon länger

00:03:48: beschäftigt hat. In China hätte ich das eigentlich auch gar nicht

00:03:50: so erwartet. Die Zahl ist dann aber relativ massiv und zwar

00:03:54: kann man die zum Beispiel einfach mal an einer

00:03:58: Zahl festmachen oder an zwei Zahlen genau genommen.

00:04:01: 2023 haben sich insgesamt für die Beamtenprüfung, die man

00:04:06: ablegen muss, um eben für den Staatsdienst in Frage zu

00:04:09: kommen. 700, nein, 7,7 Millionen Menschen in China

00:04:14: beworben, war wohl ein Rekord. Es gab aber nur 200.000

00:04:18: Regierungsjobs. Das heißt, auf ungefähr 40 Bewerber gibt es

00:04:24: nur einen einzigen Platz. Das ist schon mal massiv und die Frage,

00:04:29: die ich gleich beantworten habe, warum diese ansturm, ganz

00:04:33: kurz noch zu dieser Beamtenprüfung. Ich bin ja kein

00:04:35: Experte drin. Ich habe sie jetzt hebs nicht abgelegt und ja,

00:04:39: es ist ein längerer Test, aber was interessant ist, ist, dass

00:04:43: während dieser Testrunde auch normalerweise nur Absolventen

00:04:48: der letzten Jahre in Frage kommen. Das heißt, das ist nicht so,

00:04:52: dass man da irgendwie noch Jahre später sagt, okay, ich

00:04:55: orientiere mich jetzt mal um. Also, wer so eine Laufbahn

00:04:58: einschlägt, der ist dann dafür auch sozusagen ja vorgesehen

00:05:03: umgetreten. Ich kann jetzt nicht einfach normalerweise als

00:05:05: der Privatwirtschaft dann probieren reinzukommen und

00:05:09: ich habe glaube ich in China auch schon mal gesagt, dieser

00:05:11: Gao Cao, also bis zu unser Abitur ist der es eben unglaublich

00:05:15: wichtig. Den brauche ich auch, wenn ich in die Top-Privatware

00:05:17: nehmen will. Ja, also Unternehmen wie Tencent und Huawei,

00:05:21: die stellen wahrscheinlich niemanden ein mit einem

00:05:24: schlechten Gao Cao, aber eben auch für die ja, Beamtenaufbahn

00:05:29: ist wichtig und da geht es einfach auch darum, überhaupt

00:05:31: reinzukommen. Ja, und ja, jetzt sind wir beim Thema, warum?

00:05:34: Warum ist das so? In Deutschland ist ja auch wirklich,

00:05:37: habe ich auch immer wieder Tiege gelesen, so viel wie noch nie

00:05:41: wollen Deutschland für den Staat arbeiten. Das ich gar nicht

00:05:43: verstehen kann, wo alle doch ständig drauf schimpfen.

00:05:46: In China schimpft man weniger auf den Staat, trotzdem ist es

00:05:50: ein bisschen verwunderlich. Grund Nummer eins ist

00:05:54: Sicherheit und Stabilität. Stein ist erstmal nachvollziehbar,

00:05:57: dass man eben sagt, okay, der Privatsektor hat eben

00:06:00: wirtschaftlich mehr Schwankung. Beim Staat, ja, kriege ich mehr

00:06:04: in der Wedlinge, mein Gehalt, Kürzungen sind da

00:06:07: relativ ausgeschlossen. Ist auch sehr unwahrscheinlich, dass

00:06:10: dort einfach mal so rausfliegt, wenn ich mir nicht

00:06:11: zu Schulden kommen lasse und man hat dann eben langfristig eine

00:06:15: sichere Perspektive. Ja, also man ist gut abgesichert, ich

00:06:19: glaube das kennen wir auch bei uns. Sozialleistungen sind

00:06:21: gut, man hat ein stabiles Einkommen, wird jetzt nicht

00:06:24: stinkreich normalerweise, es kann man in der Privatwirtschaft

00:06:27: eher erreichen, aber es ist eben solide und auch natürlich

00:06:31: was dann später rettensystem und so angeht. Ich weiß

00:06:34: gar nicht, habe ich hier schon übers rettensystem gesprochen,

00:06:35: auf jeden Fall vor kurzem auf YouTube ein Video zu gemacht,

00:06:37: könnt euch mal anschauen. Genau, der Hinweis, China Investment

00:06:40: YouTube Kanal, die meisten von euch sind dabei und da habe

00:06:44: ich auch gesagt, das rettensystem in China hat

00:06:45: natürlich einen Geschwachstellen, wenn du auf

00:06:48: den Staat arbeitest, dann ist natürlich das ein

00:06:50: Stück weit abredeckt. Das zweite ist Status und

00:06:54: Prestige und das sicherlich einen Unterschied zu

00:06:57: Deutschland in Deutschland für den Staat zu arbeiten, ist

00:06:59: jetzt nicht unbedingt hoch angesehen. Ich würde nicht

00:07:02: sein, dass es total schlecht angesehen ist, aber ja,

00:07:07: erst mal war der Ruf sicherlich schon mal besser und

00:07:09: ist auch nicht so, dass man da groß bewundert wird,

00:07:12: sagen wir es mal so. In China ist es aber schon so,

00:07:15: dass es traditionell ein höheres Ansehen hat. Also

00:07:17: der Beamte oder ein Chinesen sagt mal, ein

00:07:19: gunghuian, der wird schon so als eben Stütze der

00:07:23: Gesellschaft gesehen und ihr wisst, glaube ich, in

00:07:24: China ist eben das Kollektiv auch wichtiger. Auch die

00:07:28: insgesamt natürlich, sagen wir mal, Regierung,

00:07:32: Politik, da haben die Leute ein relativ

00:07:35: großes Ansehen. Sie werden nicht alle so verehrt, wie

00:07:38: es manchmal dargestellt wird, das hängt immer

00:07:40: vom Einzeln ab, aber sie gelten eben sozusagen

00:07:43: einfach auch als Menschen des Erfolgs, als

00:07:48: zuverlässige Menschen und als wichtige

00:07:50: Elemente in der Gesellschaft und insofern ist es

00:07:55: ja natürlich auch ein Faktor, man sagt okay,

00:07:58: das hat offenbar so ein Ruf als die Privatwirtschaft.

00:08:02: In China ist es auch so, dass eigentlich so ein

00:08:04: bisschen traditioneller Unternehmer tun ja, also

00:08:06: gerade im Vergleich zu Amerika eigentlich überhaupt

00:08:08: keinen guten Ruf hat, natürlich hat es

00:08:10: mit der Zeit ein bisschen geändert oder auch

00:08:13: so Intellektuelle haben lange Zeit in China

00:08:16: überhaupt keine Plattform gehabt. Auch das

00:08:18: hat sich natürlich geändert. Allein wissen, wie

00:08:21: viele Ingenieure wir haben haben Wissenschaft,

00:08:24: aber das Ansehen, was sie oft verdienen

00:08:28: würden, haben diese Gruppen in China nicht.

00:08:31: Als Beamter hast du die schon eher. Der dritte

00:08:35: Grund ist, ja, das ist natürlich weniger Drucker.

00:08:38: Das geht zum Stück in das erste mit rein, aber

00:08:42: in China ist es immer etwas ganz Besonderes,

00:08:44: denn es ist eben so, dass du in China in der

00:08:46: Privatwirtschaft deutlich mehr leisten musst.

00:08:48: Also wenn ich jetzt vergleiche Deutschland und

00:08:51: China und vergleiche eben, was es sozusagen die

00:08:55: Preis zu übrigen muss für den Staat, für die

00:08:57: Privatwirtschaft, dann ist diese Diskopanz

00:09:01: nochmal größer. Ich weiß natürlich, ich meine

00:09:04: selbst habe nur für die Privatwirtschaft

00:09:05: gearbeitet. Da ist es auch so, dass man nicht

00:09:09: Freitags um 13 Uhr ein Stift fallen lässt und

00:09:11: dass man sicherlich auch deutlich mehr

00:09:13: arbeitet in vielen Bereichen als eben

00:09:16: jemand, der zu einem Start arbeitet, als

00:09:19: Beamter irgendwo.

00:09:22: wobei man es auch immer ein bisschen in Relation sehen muss.

00:09:23: Ja, es gibt auch viele, die dort eben ihre 7, 8 Stunden abreißen

00:09:28: und in Firmen verbringen sie mehr Zeit beim Coffee-Tink und in Meetings.

00:09:33: Also auch das sollte man nicht so pauschal sehen.

00:09:35: Ja, aber generell ist eben so, dass in Deutschland trotzdem

00:09:39: allein durch das Arbeitsrecht und ich würde auch sagen, trotzdem, man kann es

00:09:42: ein Stück weit sagen durch die Arbeitseinstellung, durch die Firmen,

00:09:46: Firmenkulturen trotzdem eine

00:09:50: "Komm, wir nehmen das Wort gesündere Work-Life-Balance existiert."

00:09:54: In China ist das nicht unbedingt der Fall.

00:09:57: Dort habe ich die Arbeitskultur, die sich 9.096 nennt.

00:10:01: Vielleicht habt ihr das schon mal gehört.

00:10:02: Das heißt von 9.00 morgens bis 9.00 abends und das am besten 6 Tage die Woche.

00:10:07: Hat auch vor allem Checkmark groß geprägt damals, hat auch für viel Kritik gesorgt.

00:10:12: Und da kann ich euch sagen, der Unterschied ist hier ganz einfach in Deutschland.

00:10:17: Auch hier wieder einfach gesagt ist es so, dass

00:10:20: die Manager die müssen relativ viel leisten, vor allem wenn sie hochkommen wollen

00:10:24: oder bleiben wollen.

00:10:26: Aber alles, was drunter ist, der normale

00:10:28: Arbeiter, ich finde nicht jetzt vom

00:10:31: eher vom Bürojob, der muss nicht so viel leisten.

00:10:36: In China wird das erwartet.

00:10:37: In China wird zum Beispiel erwartet, dass du

00:10:39: eben die 12 Stunden arbeitest, natürlich nicht auf Hochtur auch klar, aber du musst

00:10:46: da sein, du musst verfügbar sein, du musst auch gegebenenfalls länger bleiben

00:10:51: und dass du auch zum Beispiel danach noch erreichbar bist.

00:10:54: Also das ist in China keine

00:10:56: Ausnahme auch auf unteren Ebenen, wo man sich sagt, findest du gehalt ehrlich jetzt?

00:11:01: Da machst du dir abends auch so einen Kopf, da bist du noch hier bei WeChat

00:11:05: ab und antwortest deinem Chef.

00:11:07: Also mit anderen Worten der Druck

00:11:09: und die erwartete Leistung ist einfach in China der Privatwirtschaft viel viel höher

00:11:13: als in allen Ebenen und das eben nicht unbedingt immer analog zum Gehalt.

00:11:19: Dass man sagt, ja gut, es wird kompensiert.

00:11:21: Das ist eben nicht der Fall, sondern es ist viel einfach sozusagen ein Muss

00:11:28: bzw. wenn du überhaupt eine Chance haben willst, eben mal mehr zu verdienen,

00:11:33: dann musst du da Vollgas geben ohne dass du irgendeine Sicherheit hast, dass es dann

00:11:36: wirklich auch fruchtet.

00:11:38: Gerade die Einstiegsgeher, da sind in China extrem niedrig.

00:11:42: Beurlauben so reden wir gar nicht, auch natürlich auf einem Niveau, wo kein

00:11:46: Deutsche arbeiten würde und ja, das ist wie gesagt jetzt im Vergleich

00:11:51: zum Staatsbeschäftigung ist natürlich in China dann noch mal attraktiver.

00:11:56: In Deutschland gibt es da erst mal gar nicht so die großen Unterschiede.

00:12:00: Da ist dann eher so, würde ich sagen, dass du natürlich dann später über

00:12:04: höhere Gehälter kommen kannst, ist aber auch

00:12:09: eben dann auch wieder mit mehr Arbeit verbunden.

00:12:12: Also das ist der zweite, der dritte Faktor, das ist schon so.

00:12:15: Gibt es einen vierten?

00:12:17: Ja, man kann sagen im Prinzip

00:12:20: ist sozusagen nochmal der

00:12:24: gesellschaftlich und wirtschaftliche Wandel in China sehrlich auch ein Faktor.

00:12:27: Das heißt einfach, dass der Arbeitsmarkt zunehmend Wettbewerbsintensiver geworden ist

00:12:33: und natürlich viele Unternehmen einfach nicht mehr so die

00:12:36: anfristigen Perspektiven bieten.

00:12:38: Auch das geht so ein bisschen die anderen Punkte mit rein, hat sich aber geändert.

00:12:42: Das heißt, viele junge Chinesen haben sehr, sehr hohe Ausbildungskosten

00:12:46: und sagen dann, OK, dann will ich aber wenigstens oder

00:12:50: sagen wir mal so nicht nur Kosten und auch aufwählen und sagen,

00:12:52: dann würde ich zumindest gerne eine einigermaßen sichere Karriere haben.

00:12:56: Und letzten Jahre war es eben so, dass viele

00:12:58: Unternehmen auch gute Mitarbeiter entlassen haben.

00:13:02: Natürlich jetzt meist nicht die Topleute, aber sagen wir mal

00:13:06: Unternehmen wie Tenzel und so haben ja wirklich auch dann Stellen abgebaut, weil sie

00:13:11: sich eben auch ein Stück weit gesund

00:13:14: schrumpfen wollten, weil sie natürlich auch gemerkt haben, dass sie teilweise

00:13:17: ihre Becher optimieren müssen.

00:13:20: Und wenn dann eben die Wirtschaft auch mal so eine kleine Teilfahrt durchläuft und

00:13:25: die Unternehmen dann auch auf diese Ideen kommen, dann haben sie sich sehr

00:13:30: nicht einigeschließlich nach krasser.

00:13:31: Jetzt habe ich hier sehr viel Geld und Zeit investiert.

00:13:34: War noch an der in der Uni und trotzdem flieg ich jetzt raus, obwohl ich kein schlechter

00:13:37: Mitarbeiter bin und das sind natürlich auch so Sachen, die ja die anderen auch

00:13:42: registrieren, das sind Sachen, die natürlich auch

00:13:45: auf Social Media kursieren und die Runde machen und kein Geheimnis sind.

00:13:52: Und klar, dann gibt es natürlich immer mehr Leute, die natürlich auch noch so

00:13:56: bisschen angestachelt von ihren Eltern oftmals dann sagen, OK, ich probiere es

00:14:02: zumindest mal mit dem Staatsdienst.

00:14:04: Aber wie gesagt, viele werden es nicht schaffen.

00:14:06: Die Statistik sagt da ganz klar, am Ende gibt es nur sehr begrenzte Anseile von Jobs.

00:14:12: Ja, warum ist es alarmierend, das vielleicht auch mal so

00:14:16: um das einzuordnen, dass mir jetzt hier niemand irgendwie

00:14:20: vorwirft, ich würde jetzt hier gegen Beamten wettern.

00:14:23: Es ist ganz einfach.

00:14:24: Also es ist eben so, dass in China die Statistiken liegen vor, dass die

00:14:28: Privaten daneben zu 60 Prozent das Portu-Inlandsprodukt, also die Wirtschaftsleistung,

00:14:34: die wir hier in China haben, die wir hier in China in den letzten Jahren haben,

00:14:38: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:14:42: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:14:46: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:14:50: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:14:53: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:14:56: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:14:59: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:02: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:06: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:09: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:12: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:16: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:20: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:23: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:27: die wir hier in den letzten Jahren haben, die wir hier in den letzten Jahren haben,

00:15:30: das ja auch. Und da hat man natürlich gerade durch diese Regulierung in den letzten Jahren

00:15:35: einiges bewirkt, was man vielleicht so nicht haben will.

00:15:40: Umso schöner ist jetzt natürlich zu sehen, dass die Regierung auch wieder in die

00:15:43: Antrichtung geht, dass sie die Privatwirtschaft fördert, dass man

00:15:48: dort auch wieder bessere Rahmenbedingungen schafft und natürlich auch weiß,

00:15:52: alles, was in den letzten Jahren groß, sozusagen in China auch entstanden ist,

00:15:57: hatte ja immer auch eine Antriebskraft aus der Privatwirtschaft.

00:16:00: Dass jetzt die Elektroautos sind, ob das eben der ganze E-Commerce ist,

00:16:05: ob das jetzt auch Gesundheitstrend sind, Biotech usw.

00:16:10: Das sind fast alles Börse und Unternehmen, aber auch

00:16:13: Huawei ist nicht Börse und die sind aber auch ein privates Unternehmen.

00:16:16: Und das ist natürlich ganz, ganz wichtig, dass man hier zu sagen dran bleibt

00:16:20: und das wieder attraktiver macht, dass eben vor allem auch die Top-Talent und das ist

00:16:24: ganz, ganz, ganz wichtig, dass die eben in die Privatwirtschaft größtender ist.

00:16:29: Man wundert sich manchmal in den USA, was da bei den Politikern rumrennt.

00:16:34: Ja, aber schau mal, was da für eine Privatwirtschaft rumrennt.

00:16:37: Denn in den USA wissen eben die Leute, wo es

00:16:40: besonders Sinn macht, denn die besten,

00:16:43: besten meine ich wirklich im Bezug auf ihre, sagen wir mal,

00:16:46: Intelligenz, auf ihre

00:16:48: Polenzialen, die sie abrufen können, die besten Leute der Welt arbeiten für die

00:16:53: Privatunternehmung. Die arbeiten jetzt auch nicht alle nur für Apple, die arbeiten

00:16:56: für die Unternehmen, die die Megatrends bilden.

00:17:00: Das sind auch Unternehmen wie McDonald's oder hier in China eben dann Huawei oder

00:17:07: ja die, sozusagen BIDs der Welt.

00:17:12: Das ist für mich ganz klar.

00:17:14: Natürlich gibt es auch gut Leute in der Politik, keine Frage.

00:17:17: Ansonsten wird es auch problematisch, wenn da gar keine mehr sind.

00:17:21: Aber ja, das ist einfach so ein bisschen wie ich das sehe.

00:17:24: Vielleicht noch ein Wort zur Korruption, sicherlich ist das auch so ein Ding, dass

00:17:28: man, als möchte ich noch ergänzen, dass man in China zu dem Punkt Status und

00:17:34: Prestige, dass man in China eben als Staatsdiener auch ohne Korruption

00:17:42: einiges erreichen kann.

00:17:43: Das ist sicherlich auch noch ein Punkt, den man nicht vergessen darf.

00:17:46: In anderen Ländern ist es ja nicht so.

00:17:48: Da sagst du, okay, es wäre cool, wenn ich Polizist wäre oder sonst würde

00:17:53: eben Lehrer, weil da weiß man ganz genau, da kann man noch einen extra Geld verdienen.

00:17:57: Das ist in China mittlerweile sehr, sehr stark eingedämmt.

00:18:00: Große Gruppen, Zunskampagnen, da habe ich auch schon mal eine Folge zu gemacht.

00:18:04: Das ist im Prinzip relativ ausgeschlossen, dass

00:18:07: man dadurch großreich wird.

00:18:09: Ich glaube, dieses Risiko scheuen auch die meisten.

00:18:11: Also sicherlich auch ein legitimer Weg.

00:18:14: Aber es ist sehr, sehr schwer statistisch und insgesamt für China nicht förderlich.

00:18:20: Deshalb denke ich auch, dass die Regierung das auch wieder versucht, eben ein bisschen

00:18:28: umzuleiten und die Privatwirtschaft allein schon aus diesem Grund stärker spützt.

00:18:34: Das war es für heute.

00:18:36: Danke fürs Zuhören.

00:18:37: Bis zum nächsten Mal.

00:18:38: Mach's gut.

00:18:38: Zia, hui, zian.